Soucieux de votre temps, nous concevons notre processus de recrutement et d'entretien comme une exploration et un échange ouverts. Nous cherchons à mieux vous connaître (par l'écoute, à travers des questions introductives). N'hésitez donc pas à nous transmettre des informations vous concernant, que ce soit lors de l'entretien, et à nous indiquer également votre portfolio ou vos travaux universitaires (comme vos thèses). Fervents défenseurs du Design Inclusive, nous sommes ouverts à une approche la plus large possible et acceptons toutes les candidatures. En général, nous privilégions les entretiens comportementaux pour comprendre vos motivations et votre plan stratégique. Nous proposons souvent un défi de conception ou de cas (application du Design Biodiversitaire) lors du troisième tour. Lors du quatrième tour, nous revenons sur votre personnalité et votre récit. Nous apprécions grandement le temps que vous consacrez à chaque candidat et espérons que votre participation à TEALEAVES sera positive, enrichissante et enrichissante. Nous comprenons que l'entretien est une découverte pour les deux parties, permettant de trouver une adéquation entre leurs valeurs, leurs objectifs et leur environnement, et nous sommes impatients de rencontrer des personnes brillantes et talentueuses !

Le processus d'entretien dure généralement cinq semaines, correspondant aux entretiens des phases 1 à 4 (une semaine par phase). Veuillez nous informer si vous souhaitez un entretien accéléré (plus court). Nous ferons de notre mieux pour répondre à votre demande.

Les entretiens sont essentiels pour comprendre qui vous êtes et quelle est votre stratégie de développement de carrière (et la logique de votre intégration chez TEALEAVES). Nous apprécions les exemples descriptifs, les témoignages et les anecdotes pertinentes qui nous éclairent sur votre candidature. Des exemples concrets fournissent un contexte utile et témoignent de vos aspirations, de vos apprentissages et de votre expérience. Nous vous encourageons à vous sentir à l'aise lors de cet entretien.

Les Associates disposent généralement d'une stratégie de développement de carrière sur quatre ans, encadrée par une matrice basée sur leurs objectifs spécifiques. Chaque Associate a son propre parcours et TEALEAVES s'efforce de les accompagner, de les guider et de les accélérer dans leur progression. Les Associates peuvent également postuler et intégrer le programme de préparation aux études supérieures, où ils peuvent postuler à de prestigieux programmes d'études supérieures aux États-Unis, au Royaume-Uni ou dans l'Union européenne en tant qu'Associate de quatrième ou cinquième année, avec le soutien et les conseils avisés de TEALEAVES.

Grâce à votre expérience chez TEALEAVES, vous bénéficierez de la préparation, des compétences et du réseau nécessaires pour poursuivre un MBA, un doctorat en droit ou une carrière dans le conseil, la gestion de marque et la gestion de produits. Nos associés sont intelligents, créatifs et, surtout, déterminés à améliorer le monde. Ces collègues et nos partenaires de collaboration enrichiront votre réseau et vous permettront de nouer des relations enrichissantes et précieuses pour les décennies à venir, avec un accès à de nombreuses institutions prestigieuses.

Nous sommes axés sur les résultats. C'est pourquoi nous adoptons une tenue confortable (en entretien et au bureau) pour maximiser vos performances et votre impact. Nous appliquons une tenue formelle uniquement lors des rencontres avec nos clients et partenaires.

En général, la réponse est oui, car notre analyse de la performance et de l'impact a montré que l'idéation et les itérations sont plus efficaces (et plus agréables) en groupe. Notre approche centrée sur le design reflète notre culture collective et privilégie les solutions ingénieuses à des problèmes autrement insolubles. Ainsi, surtout pendant les deux premières années d'un poste d'associé, de gestionnaire ou de directeur, nous constatons que travailler ensemble dans la même pièce (que ce soit à Toronto, à Vancouver ou ailleurs) évite les problèmes de communication asynchrone (qui freinent la recherche de solutions dynamiques et créatives). Des exceptions sont prévues pour les stagiaires et au cas par cas.

Compte tenu de nos protocoles COVID actuels (en constante évolution et dépendant des directives des autorités de santé publique de la Colombie-Britannique), seul un nombre limité de personnes peuvent se rendre au bureau, et ce, jusqu'à trois jours par semaine. Nous adoptons ces protocoles stricts pour assurer la sécurité de nos collègues, de leurs familles et de la communauté. Par ailleurs, nous avons tendance à être plus stricts en matière de sécurité, notamment en raison de notre adhésion aux plans de sécurité alimentaire (BPF et HACCP). Lorsque la sécurité le permettra, nous reprendrons pleinement nos activités au bureau.

Pour mieux comprendre qui nous sommes, veuillez consulter nos projets et activations bénévoles Nature x Design. Plutôt que de pontifier sur qui nous sommes, nous encourageons les candidats à examiner les preuves (données) – c'est-à-dire l'ensemble de nos travaux. Nous sommes convaincus que ces travaux refléteront fidèlement nos motivations et nos actions. D'un point de vue pragmatique, nous sommes profondément engagés dans notre travail et nous avons un impact positif. Nous espérons qu'après votre diligence raisonnable, vous conviendrez que nous accomplissons cette mission progressivement.